5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi外科鼻祖是谁？)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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